ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาถือว่าบริษัท/องค์กร ต้องมีการปรับตัวกันอย่างมาก เนื่องจากไม่สามารถทำงานในออฟฟิศรูปแบบเหมือนเดิมได้ เนื่องด้วยสถานการณ์ COVID-19 จึงทำให้เกือบทุกบริษัทต้องออกมาตรการ WFH (Work from Home) เพื่อความสะดวกและปลอดภัยของพนักงานมาตลอดในช่วง 2 ปี ปัจจุบันสถานการณ์ COVID-19 เริ่มคลี่คลายขึ้น บริษัทต่างๆ เริ่มมีนโยบายให้พนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศแต่การทำงานที่เปลี่ยนไปทำให้พนักงานบางส่วนรู้สึกว่าการเข้าออฟฟิศไม่จำเป็นอีกต่อไป
งานวิจัยจาก ADP Research Institute พบว่า การที่บริษัทยกเลิก Work From Home เป็นปัจจัยที่ทำให้พนักงานไม่อยากทำงานที่ออฟฟิศ และอาจจะลาออกได้ ADA Research Institute มีรายงาน People at Work 2022 : A Global Workforce จากผลสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน ประมาณ 32,000 ในอินเดีย เนเธอร์แลนด์ และมีอีกรวม 17 ประเทศ สำรวจเทรนด์ความเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานโลก การที่คนทำงานทั่วโลกกว่า 64% กล่าวว่าจะพิจารณาหางานใหม่หากบริษัทจะให้กลับไปทำงานที่ออฟฟิศเต็มเวลา กลุ่มอายุระหว่าง 18-24 ปี คนกลุ่มนี้ที่ไม่อยากกลับไปทำงานที่ออฟฟิศเต็มเวลามากที่สุด ถึง 71% พวกเขาระบุว่าจะพิจารณาหางานใหม่ที่มี WFH และกลุ่มอายุ 35 – 44 ปี และ 45 – 54 ปี จะทำงานแบบไฮบริด หรือ ออฟฟิศ อยู่ที่ 61% และ 56% ตามลำดับ พนักงานส่วนใหญ่ยินดีที่จะลดเงินเดือนเพื่อได้ทำงานแบบไฮบริด
บรรยากาศห้องทำงานที่สามารถแบ่งโซนได้ตามที่ต้องการ
บางบริษัทยังไม่มีการนำออฟฟิศเสมือน (MR) เข้ามามีส่วนร่วม ทำให้พนักงานไม่ได้รู้สึกใกล้ชิด เหนื่อยล้าจากการเดินทางไปที่ทำงาน พนักงานจึงเกิดความคิดที่อยากลาออก บริษัทที่มี Work From Home แต่ยังไม่มีตัวช่วยทางด้านออฟฟิศเสมือน (MR) ทำให้การสื่อสารแต่ละแผนกงานไม่ราบรื่น รวมถึงการประชุม ดังนั้นการนำ MR เข้ามาปรับใช้เป็นตัวช่วยในด้านประสิทธิภาพในการทำงาน พนักงานจะไม่เบื่อหน่ายกับการทำงานในรูปแบบเดิมๆ และมีฟังก์ชั่นให้เลือกทำอีกมากมาย
สำหรับบริษัทที่ต้องการนำ MR เข้ามาใช้งานในตอนนี้ ถือว่าเป็นช่วงที่ดีที่จะทำให้พนักงานทำงานได้สะดวกและมีความสุขมากขึ้นโดยไม่ต้องเดินทางให้รถติด สามารถดูตัวอย่างการทำงานบางส่วนของ ZyGen ได้ ซึ่งในปัจจุบัน ZyGen ได้มีการทำงานแบบ Work From Home Work From Anywhere (ทำงานที่บ้าน หรือ ทำงานที่ได้ก็ได้) สิ่งสำคัญในการทำงานผ่านโลกเสมือนไม่ใช่เพียงแต่ทำงานบน Platfrom ไหน แต่เป็นการนำเอาปัญหาที่ออฟไลน์จัดทำ เปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขได้ยากเข้ามาปรับใช้ในรูปแบบออฟฟิศออนไลน์ได้จะยิ่งทำให้การทำงานบนแพลตฟอร์มออนไลน์มีประสิทธิภาพมากขึ้นอีกด้วย ตัวอย่างของการทำงานออนไลน์ผ่านออฟฟิศเสมือนสามารถดูรายละเอียดตามข้อมูลด้านล่างนี้
ห้องประชุมแบบ Private เสมือนได้ประชุมที่ออฟฟิศจริงๆ สามารถแสดงความรู้สึกผ่านอิโมจิได้
โซนทำงานแบบรวม นั่งร่วมกันแต่ก็ยังมีพื้นที่ส่วนตัว พูดคุยกันได้ตามโซนที่กำหนด
ห้องการตลาดที่สามารถแสดงรายงานเว็บไซต์แบบเรียลไทม์
จะเห็นได้ว่า การทำงานในรูปแบบออนไลน์ในปัจจุบัน ไม่เป็นเรื่องไกลตัวอีกต่อไป ทุกองค์กรสามารถปรับเปลี่ยนเพื่อให้พนักงานรู้สึกสะดวกสบาย ทำงานง่ายขึ้น สร้างความสัมพันธ์ในองค์กรแม้ว่าจะอยู่ไกลกันก็ตาม และมีความสุขในการทำงานมากขึ้น โดยนำสิ่งที่มีมาปรับใช้ให้เป็นการทำงานแบบทันสมัย (Work Smart) ผ่านโลกเสมือนนั่นเอง สนใจมาเยี่ยมชม Office ZyGen ผ่านโลกเสมือน (MR) สามารถติดต่อมาได้ตลอด 24 ชั่วโมง
ขอบคุณข้อมูลจาก
https://mediacenter.adp.com/2022-04-25-ADP-Research-Institute-R-Reveals-Pandemic-Sparked-Shift-in-Workers-Priorities-and-Expectations-in-New-Global-Study
https://mediacenter.adp.com/2022-04-25-ADP-Research-Institute-R-Reveals-Pandemic-Sparked-Shift-in-Workers-Priorities-and-Expectations-in-New-Global-Study