Change
Management
Empowered people unlock the true potential of technology.
การเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง เริ่มต้นที่ “คน” ไม่ใช่แค่ระบบ
บริหารความเปลี่ยนแปลง
Change Management คืออะไร
Change Management คือกระบวนการที่ช่วยให้องค์กรสามารถจัดการกับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นจะมาจาก การปรับโครงสร้างองค์กร การเปลี่ยนกระบวนการทำงาน หรือ การนำเทคโนโลยีหรือระบบใหม่เข้ามาใช้ โดยกระบวนการนี้จะเน้นไปทางด้านของ “คน” —ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลง ให้สามารถ เข้าใจ ยอมรับ และปรับตัว กับการเปลี่ยนแปลงนั้นได้อย่างมั่นใจ ทั้งนี้เพื่อให้องค์กรสามารถเดินหน้าไปสู่เป้าหมายได้อย่างราบรื่น และเพิ่มโอกาสความสำเร็จในการดำเนินโครงการ
ทำไม? ต้องมี
Change Management
ในทุกการเปลี่ยนแปลงขององค์กร
ทำไมองค์กรถึงต้องมี Change Management
Enhance EmployeeEngagement
เพิ่มความเข้าใจและความมุ่งมั่นของพนักงานในการมีส่วนร่วม
Reduce Resistance
สื่อสารและสร้างความมั่นใจ ลดความลังเลและต่อต้าน
FosterInnovation
สร้างวัฒนธรรมที่ส่งเสริมนวัตกรรม เพื่อพัฒนาและนำเสนอผลิตภัณฑ์หรือบริการใหม่ ๆ ได้อย่างต่อเนื่อง
DriveAdoption
ทำให้ระบบ/แนวทางใหม่ถูกนำไปใช้จริง
Build OrganizationalResilience
พร้อมรับมือกับความท้าทายและการเปลี่ยนแปลง ลดความเสี่ยงที่อาจส่งผลต่อการดำเนินงานหลักขององค์กรในช่วงเปลี่ยนผ่าน
MaximizeROI
ดึงศักยภาพสูงสุดจากการลงทุนด้านเทคโนโลยี
เปลี่ยนองค์กรได้จริง... เมื่อทุกคนพร้อมเดินไปด้วยกัน
เราช่วยคุณออกแบบการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบ สื่อสารตรงจุด และสร้างการมีส่วนร่วม
บริการของเรา
What Do We Do?
Diagnosethe Impact
ประเมินภาพรวมของผลกระทบ เพื่อวางรากฐานที่มั่นคงสำหรับการเปลี่ยนแปลง
Designthe Journey
ออกแบบแผนการเปลี่ยนแปลงอย่างมีกลยุทธ์ เพื่อให้ผู้คนปรับตัวได้อย่างมั่นใจในทุกช่วงของการเปลี่ยนแปลง
Deliver withConfidenc
ช่วยให้ติดตามความก้าวหน้าของแผนงานด้านการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบ
Diagnose the Impact
Change Impact Analysis (CIA)
วิเคราะห์องค์ประกอบในองค์กรที่ได้รับผลกระทบ พร้อมจัดลำดับความรุนแรง เพื่อใช้ในการวางแผนรองรับอย่างมีลำดับขั้น
Stakeholder Analysis
ระบุกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย วิเคราะห์บทบาท ระดับอิทธิพล และทัศนคติต่อการเปลี่ยนแปลง เพื่อวางกลยุทธ์การสื่อสารและการมีส่วนร่วมที่เหมาะสม
Change Readiness Assessment
ประเมินระดับความพร้อมของบุคลากรต่อการเปลี่ยนแปลงด้วย 6 มิติที่สำคัญ
Design the Journey
Communication Plan Design
ออกแบบแผนการสื่อสารที่ชัดเจน โดยพิจารณาจากผู้รับสาร ประเด็นที่ควรสื่อสาร และช่องทางที่เหมาะสม เพื่อให้พนักงานเข้าใจ เห็นคุณค่า และรู้สึกว่าได้มีส่วนร่วม
Engagement Strategy
วางกลยุทธ์เพื่อสร้างการมีส่วนร่วมที่เหมาะสมกับ Stakeholder ในแต่ละกลุ่ม เพื่อให้สามารถติดตาม ปรับแก้และตอบสนองต่อความรู้สึกของพนักงานได้อย่างต่อเนื่อง
Training & Capability Building
กำกับให้เกิดระบบติดตามและประเมินผลการฝึกอบรม เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับความรู้ตรงประเด็น เข้าใจวิธีการทำงานใหม่ และสามารถนำไปใช้ได้จริง
Deliver with Confidence
ติดตามความก้าวหน้าของแผนงานด้านการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบ ด้วยการกำหนดตัวชี้วัดที่ชัดเจน ทบทวนและปรับแผนอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่าทุกขั้นตอนของการเปลี่ยนแปลงสามารถดำเนินไปได้จริง และองค์กรสามารถบรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการได้อย่างมั่นใจ